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外勞「目屎流」

103/05/29 4145

盧亭榕｜國立東華大學社會學系

今（2014）年3月，越南籍勞工因為飲酒、點歌發生紛爭，引爆肢體衝突，其中一名外籍勞工(之後簡稱外勞)慘遭刺死；同年2月，在台中工作的泰籍和印尼籍勞工，為一名印尼女性外勞爭風吃醋，泰勞當街被砍死。早在2005年高雄捷運興建工程中，泰勞為了爭取工作與生活權益，展開大規模的罷工與抗議事件。隨著外籍勞動人口增加，外勞彼此之間的衝突，或是與台灣雇主發生爭執的事件時有所見，其相關權益與管理輔導成為不可忽視的議題。

跨國移工熱潮台灣夢想天堂

七Ｏ到八Ｏ年代，台灣經濟成長迅速，外銷巨幅增加，加上國內積極推動經濟建設，使得我國勞動力的需求倍增。九Ｏ年代，台灣的經濟盛況帶動薪資調漲，教育程度逐年提高，人民生活水平上升，從事體力工作的低技術勞動人口減少，傳統產業與重大建設面臨勞工需求大增、供給不足的壓力；再者，婦女的社會地位提升，傳統「男主外、女主內」思維轉變，女性外出工作遽增；同時隨著科技與醫藥的進步，帶來的高齡化社會，均使家務勞動與居家照護的勞力需求增加。諸多因素下，引進外勞成為解決我國勞動力短缺的主要選擇之一。

根據內政部統計，至2014年2月，我國外勞人數高達444,718人，較2004年成長54%，人數增加的同時，也引發許多勞資關係、福利政策等社會問題。

落跑外勞共和國

聘僱外勞流程手續繁複，雇主往往委託仲介業者辦理引進事宜，給予仲介業者有操縱市場的機會，甚至從中向外勞收取高額的仲介費，導致外勞必須舉債支付所需費用。為了儘速還債，若原工作待遇不理想或是與雇主、同事發生衝突，容易促發他們逃逸，尋求待遇較佳、或環境較好的工作機會。此外，許多雇主常讓外勞超時工作或從事非其工作範圍內的事務，例如將外勞看護工當傭人使喚，歧視、剝削甚至暴力相向，衍生侵害外勞人權的問題。再加上缺乏有效率的申訴管道，在壓抑無法紓解或是報復雇主心態下，勞工與雇主間的衝突，取代彼此的信任與相互照應。

2012年《新新聞》周刊就曾譏諷台灣已成為「落跑外勞共和國」，至此，正視外勞應有的權利和解決外勞管理的漏洞與危機，已是刻不容緩的工作。

外國來的螺絲釘

外勞為了維持生計而離開母國，思鄉之情、語言不通、風情民俗不同，使這群外勞工作與生活的調適倍感壓力。因為從事低技術、勞力密集的工作，許多人容易輕視這群外來的工作者，忘卻他們的無聲付出。

時常發生的外勞逃逸案件、偶爾傳出的集體暴動事件，反映出外勞們的弱勢地位，必須透過違背社會規範的方式，來爭取人們的重視。當我們在評斷外勞衝突事件時、當我們在與外勞互動時，應該多想想他們的貢獻，並尊重他們的人權與價值，達到勞資和諧的工作氛圍及對多元文化的欣賞與重視。（本文由科技部補助｢犯罪問題新媒體科普傳播實作計畫｣執行團隊撰稿/2014/05）

責任編輯：王曉玲｜青少年團契輔導
審校：李大興｜國立東華大學物理系

人權議題(3)

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