氣候變遷的危機迫在眉睫，臺灣於 2021 年 4 月 22 日世界地球日，也正式宣布將 2050 淨零轉型列入目標。其中，由海洋生態系所儲存的「藍碳」是亟待更深入瞭解的自然碳匯（Carbon sequestration）之一，也極有潛力成為綠色金融的發展目標。本次科技大觀園專訪東海大學生態與環境研究中心劉少倫教授，為我們揭開「海洋藍碳」未來的展望，究竟相關領域的人才，會從事哪些工作內容？又會需要具備哪些專業能力呢？

現階段已知如海草床、紅樹林和鹽草等沿岸生態系，封存大氣中二氧化碳的總量遠高於熱帶雨林，卻正以極快的速度消失中，也激起許多人呼籲加速對於藍碳領域的研究。劉少倫認為，關於海洋藍碳領域未來最重要的潛在工作，將會包括兩個層面：各生態系的基礎估算，以及藍碳生活史（Life cycle）的評估。舉例來說，目前澳洲著力發展中的藍碳基礎研究，就著重於海洋昆布林、海草床與紅樹林的現況盤點，並且聚焦於可以測量與管理的人為活動，如何影響生態系、造成二氧化碳吸收的變化。

而第二部分生活史的評估與研究，則是根據前面提及的基礎估算，進一步瞭解人為的管理與活動，會如何影響海洋中有機碳的累積與釋放，甚至可以由此進一步建立藍碳的「會計系統」，瞭解哪些活動與行為，可以進一步增加碳匯，讓二氧化碳能夠「收支平衡」。

這樣的評估工作聽起來極度複雜，人才需要哪些訓練才夠呢？「除了生態面，經濟產業面也都要有所基礎。」劉少倫強調，藍碳領域牽涉非常廣泛，對於未來進入碳交易市場來說非常關鍵，因此相關的人才也亟待更多重視。進行碳會計的人員，甚至還要有能力跳出既有的評估框架，進一步指出有哪些生態的盤點有所缺漏、需要著手進行，讓真正的淨零碳可以切實執行。

藍碳領域仍在萌芽階段，臺灣面臨 2025 年淨零轉型的浪潮，又該如何增加相關人才的培育呢？劉少倫指出，國外有許多國家在海洋藍碳領域走在前頭，應該藉由類似千里馬計畫的方式，鼓勵人才去到歐洲、澳洲相關的單位取經。臺灣應當及早布局，培育相關專精的人才，在未來協助企業與社會善用海洋藍碳估算。

而關於藍碳領域的人才培育，劉少倫強調，考慮到政府單位資源有限：「鼓勵讓企業投入回饋社會，對於自然資源的人才培育、自然資源調查作出貢獻提供資源，也是非常重要的。」劉少倫期待集結各方資源，除了為藍碳的基礎研究提供經費，也能進一步培育亟需的領域人才，帶領臺灣走向擁抱藍碳的明天。